3月18日，BOSS直聘（NASDAQ: BZ; HKEX: 2076）发布了2025年第四季度及全年财报。在阛阓招聘需求渐渐复苏的配景下，公司主要筹办见解竣事慎重增长。

财报数据露馅，公司2025年第四季度营收20.8亿元，同比高潮14.0%；其中来自企业客户的招聘收入为20.7亿元，同比高潮14.6%。2025年全年营收82.7亿元，同比高潮12.4%；其中来自企业客户的招聘收入为81.9亿元，同比高潮12.7%。

适度2025年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到680万，同比高潮11.5%。

2025年，公司陆续拓展蓝领、低线城市及中小企业等增量阛阓，大模子技巧在招聘求职场景中进一步落地，带动平台劳动界限和匹配解除陆续升迁。全年促成22.7亿次“达成”（即求职者与招聘者达成初步意向后交换简历或议论形势），同比增长22.4%。

对求职者而言，“达成”数目加多，意味着在平台上得到更多灵验契机。全年平台单个求职者平均达成次数同比增长7%。

适度2025年12月31日，公司累计劳动进步2.5亿求职者，劳动企业总和进步2000万家。

BOSS直聘首创东谈主、董事长兼CEO赵鹏暗意：“2025年BOSS直聘撑持用户竣事了22.7亿次达成。原因一是双边采集效应陆续增强。原因二是企业招聘需求增长。原因三是AI在实验责任中证明作用。尽头是，全年全平台单个求职者收货同比涨7% ，团队很多成员都感到这是一项难得贵重的和超卓的建立。”

2026年春招需求络续回暖，蓝领与下千里阛阓增速度先

2025年，蓝领、低线级城市和中小企业等增量阛阓用户增速陆续领跑大盘，成为平台用户增长的繁重能源。

年内，蓝领收入占比由上年同期的38%进一步升迁，100东谈主以下中小企业收入占比初度打破50%；第四季度，三线及以下城市收入占比已接近25%。

与此同期无人不知无人不晓，2025年白领岗亭招聘需求稳步复苏，互联网技巧、电子通讯半导体等行业增速较2024年显耀升迁，呈现结构性改善。第四季度，制造业、电子通讯半导体进展超过，管业绩、汽车和耗尽品零卖增速度先；互联网技巧行业招聘需求同比增速较三季度进一步加速。

2026年春节后，平台日均新增求职者和招聘者界限均小幅进步昨年同期。APP端日活跃用户峰值打破2350万，春节复工后15天日均新增职位数竣事两位数同比增长。从供需联系来看，平台求职者与招聘者的比例（C/B比）络续保持在健康的区间。

在行业维度上，制造业、电子通讯半导体、汽车、告白传媒、管业绩等领域的活跃职位数增速度先于其他行业。计议到2026年春节时刻较晚，现在距离春节后复工仅几周时刻，白领及大型企业复工节律略晚于蓝领和中小企业。但从面前数据来看，互联网、AI、技巧等领域的新增及活跃职位同比增速相较昨年同期已呈现加速的迹象。

AI多场景加速落地，升迁匹配解除

讲述期内，公司加速激动AI才气缔造与业务场景和会。

在居品层，基于AI大模子的招聘、求职双端居品劳动用户界限陆续升迁。

在求职端，对话式AI助手“直闪闪”在第四季度劳动用户界限环比高潮进步200%。“直闪闪”可为用户提供简历优化、岗亭保举、信息答疑等劳动。同期，AI模拟口试器用络续拓展劳动范围至学生群体与0-5年责任教导用户，让更多求职者在AI的匡助下准备口试、梳理资格。

在招聘端，用户在使用AI深度搜索时，单次查询字数较传统搜索升迁数倍。这让平台好像更久了贯通招聘端用户诉求，从而升迁招聘端的匹配解除；该功能复用率较年头翻倍。同期，使用BOSS直聘口试间的招聘者中，还是有三成在使用AI缓助口试内容纪念。

在技巧层面，AI才气还是浸透到公司各个业务才气。在保举上，诳言语模子对用户语义的贯通才气升迁，匡助保举算法更精确地掌抓用户需求。同期AI才气也被操纵于平台治理场景，在企业认证、职位审核、违纪识别和风险辅导等才气陆续升迁质效。

同期在科研上，公司南北阁实验室陆续推动自研模子Nanbeige迭代探索。

进入2026年，南北阁开源模子以其“小参数、强性能”的特色在开源社区陆续得到关心。2026年2月发布的 Nanbeige4.1-3B 仅有3B参数，但具备较强的通用推理、代码生成和深度搜索才气。在代码、数学、偏好对皆和器用调用任务上，不仅优于同参数界限模子，也展现出与更大参数模子竞争的玄虚才气。公开报谈露馅，2月Nanbeige4.1-3B 进入Hugging Face各人模子总趋势榜前三，并位列文本模子趋势榜第一。

筹办才气陆续升迁，与股东分享发展红利

财报发布的同期，BOSS直聘公布了两项股东申报有预备，展现了公司顾问层对公司将来发展的信心和与投资东谈主分享公司发展红利的意愿。

第一是公司自2026年起将来3年内，每年将分派不少于上年经诊疗后净利润的50%用于派息或回购。财报数据露馅，2025年全年公司取得经诊疗后净利润36.0亿元。

第二是将适度2026年8月底回购2.5亿好意思元的回购规划延迟至2027年8月，同期加多回购金额上限至4亿好意思元。

此前，公司曾于2025年10月派息8000万好意思元。2026年2月以来也屡次进行回购。陆续的股东申报规划，建立在公司筹办解除与盈利才气的稳步升迁的基础上。

2025年全年，公司销售与营销用度在品牌效应与界限效应的作用下进一步收窄。2025年全年销售与营销用度16.9亿元，同比着落18%。与此同期，用户界限仍保持了坚贞的增长态势。2025年全年新增完善用户近4600万。2025年全年，平台平均月活跃用户数达到6070万，同比高潮14.5%。

同期，AI动手的降本增效责任也取得进展。2025年第四季度研发用度为4.06亿元，同比着落8%；一般及行政用度为2.56亿元，同比着落7%。

财报数据露馅，公司2025年第四季度取得净利润6.92亿元，全年取得净利润26.9亿元，同比均保持高潮态势。

公司筹办质料的稳步升迁，也进一步增强了老本阛阓对其恒久价值的招供。第四季度，多家外洋长线基金络续增持，其中包括Schroders（施罗德）、T. Rowe Price（普徕士）、Baillie Gifford（柏基投资）、Acadian Asset Management（阿卡迪亚资管）等机构。高盛、摩根士丹利、瑞银、汇丰、杰富瑞、中金等多家机构对BOSS直聘持“买入/增持”评级。

“AI+东谈主工”动手安全保险提质提效

2025年，BOSS直聘陆续加大安全治理干涉，围绕招聘性紊乱、违纪收费、刷单糊弄与违纪引流、裂缝高薪等重心场景开展专项整治，进一步强化“AI+东谈主工”协同审核体系，使违纪看成识别更实时、处理更高效。

依托AI大模子的高下文语义识别才气，系统好像更早识别浮泛违纪内容，再由东谈主工复核，竣事“快速锁定、精确打击”。与此同期，AI也在匡助安全团队更快识别不同类型的违界限式，并构建更缜密化的风险识别模子，从而在更短时刻内完成对违纪账号和风险职位的识别、遏止与处分。这些技巧升级，让安全团队得以更有劲地打击呈现团伙化、工业化特征的监犯违纪看成。

2025年全年，平台封禁处分的违纪账号中，约80%由AI撑持的风控系统主动识别并遏止；在求职者保护方面，平台全年累计向用户推送关联安全辅导近2.5亿次，陆续加强“预先提醒、事中遏止、过后追查”的安全防地。

与此同期，BOSS直聘也陆续互助法则部门，从泉源打击波及招聘领域的监犯造孽。公开府上露馅，2025年，平台安全团队协助警方破获案件58起，抓获嫌疑东谈主607东谈主，打掉多个“套路运”造孽团伙。